李玲等代表：

      現(xiàn)對您們在陽春市第十六屆人民代表大會第三次會議提出的《關(guān)于提高村（社區(qū)）干部工資的建議》答復(fù)如下：

陽春市委、市政府十分重視和關(guān)注農(nóng)村基層組織建設(shè)，近年來，在地方財政相當(dāng)困難的情況下，多方籌集資金，逐年提高了村干部的待遇，主要體現(xiàn)在如下方面：

一、在職村干部生活補(bǔ)貼逐年提高。2018年，我市在職村干部每人每月生活補(bǔ)貼2500元，比2015年的1600元增加了900元，增長了56%，并且，發(fā)放村干部生活補(bǔ)貼所需的資金全部由財政負(fù)擔(dān)，不需村級自籌負(fù)擔(dān)部分。為落實上述兩項政策，2018年我市地方財政比2015年共增支約2120萬元。

二、按規(guī)定發(fā)放村黨支部書記和村主任通訊費(fèi)。2018年，我市嚴(yán)格執(zhí)行粵財農(nóng)【2015】668號的規(guī)定，發(fā)放村黨支部書記的通訊費(fèi)每人每月500元，發(fā)放不兼任書記的通訊費(fèi)每人每月100元。單此一項，我市地方財政每年需負(fù)擔(dān)216萬元。

三、按規(guī)定發(fā)放離任村干部生活補(bǔ)助。根據(jù)陽組電傳【2016】2號的要求，從2016年1月起，任職村干部10年以下正常離任村（社區(qū)）干部一次性補(bǔ)助從1000元提高到1500元，任村干部10年以上（含10年）至19年正常離任村（社區(qū)）干部補(bǔ)助從每人每月100元提高到150元，任職村干部20年以上（含20年）正常離任村（社區(qū)）干部補(bǔ)助從每人每月200元提高到300元。單此一項，我市地方財政2018年需負(fù)擔(dān)819萬元，比2015年增支285萬元。

四、落實村干部社保費(fèi)補(bǔ)助。根據(jù)陽人社發(fā)【2018】49號的要求，從2018年2月起，我市為在職村（社區(qū)）“兩委”干部參加社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是按照20%的繳費(fèi)比例，以全省統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)下限繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，其中12%由財政撥款到鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)繳納，納入統(tǒng)籌資金，另8%由個人負(fù)責(zé)繳納，記入個人賬戶。如參保人選擇高于下限標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，超出繳費(fèi)部分由本人負(fù)擔(dān)。

五、按規(guī)定發(fā)放村（社區(qū)）“兩委”正職獎勵津貼。根據(jù)粵財農(nóng)【2016】326號文的精神，對擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”正職滿15年且任職期間獲得省部級以上綜合性榮譽(yù)稱號的優(yōu)秀村黨組織書記或村委主任，從60歲起發(fā)放政府獎勵津貼。

總的來說，目前我市是嚴(yán)格落實了上級關(guān)于村干部待遇的政策規(guī)定。由于我市是欠發(fā)達(dá)的山區(qū)市，近年減收增支因素多，地方財政相當(dāng)困難。隨著我市財力狀況改善，我市將會按政策逐年提高村干部的待遇。

此復(fù)

                                                                                                                         陽春市財政局

                                                                                                                       2018年5月28日